Seven Star hélt þjálfunarbúðirnar „Kostnaðarlækkun og hagkvæmni“ með góðum árangri til að hjálpa fyrirtækjum að draga úr kostnaði og bæta samkeppnishæfni.

Quanzhou Seven Stars Electric Co., Ltd., undir forystu Huang Chunling framkvæmdastjóra, hélt þjálfunarbúðir sem kölluðust "Kostnaðarlækkun og hagkvæmniaukning" frá 4. október til 6. október, með það að markmiði að bæta vinnu skilvirkni fyrirtækisins og draga úr kostnaði.Að stuðla að sjálfbærri þróun fyrirtækja.

Þessar þjálfunarbúðir eru mikilvæg starfsemi sem fyrirtækið hefur skipulagt með virkum hætti til að takast á við samkeppni á markaði og bæta stjórnunarstig.Framkvæmdastjórinn Huang Chunling skipulagði og tók persónulega þátt í öllu þjálfunarbúðaferlinu og sýndi öllum starfsmönnum forystu sína og vilja til að einbeita sér að þróun fyrirtækja.

Innihald þjálfunarbúðanna nær yfir marga þætti eins og kostnaðarstjórnun, skilvirkni og hagræðingu ferla.Til að tryggja að starfsmenn sem taka þátt geti lært og tileinkað sér þekkingu á alhliða og ítarlegan hátt, býður fyrirtækið sérstaklega framúrskarandi sérfræðingum í iðnaði og leiðbeinendum í fremstu röð.Með fyrirlestrum, dæmisögum og hópumræðum veita þeir starfsmönnum mikla hagnýta þekkingu sem gerir þeim kleift að draga úr sóun og bæta skilvirkni í daglegu starfi.

Á fyrsta degi þjálfunarbúðanna flutti framkvæmdastjórinn Huang Chunling hátíðarræðu þar sem hann lagði áherslu á mikilvægi lækkunar kostnaðar og skilvirkni fyrir þróun fyrirtækisins og vakti miklar væntingar til starfsmanna.Hann hvatti starfsmenn til að fylgjast með breytingum á eftirspurn á markaði og finna nýjar leiðir til að draga úr kostnaði til að bæta samkeppnishæfni fyrirtækja.

Á næstu dögum stóðu þjálfunarbúðirnar fyrir röð hagnýtra verkefna og teymisvinnu sem miðar að því að gera starfsmönnum kleift að nýta betur þá þekkingu sem þeir lærðu og rækta með sér samstarfsanda.Til dæmis var starfsmönnum skipt í hópa og líktu eftir raunverulegri kostnaðarstjórnun og aðferðahagræðingarsviðsmyndum með tilvikagreiningu og hlutverkaleik, dýpkuðu skilning sinn á fræðilegri þekkingu og bættu hæfileika sína til að leysa vandamál.

Á síðasta degi þjálfunarbúðanna, á yfirlitsfundinum, lýsti Huang Chunling framkvæmdastjóri mikillar þakklætis fyrir námsárangur og viðleitni starfsmanna.Hann hvatti þá til að sameina þá þekkingu sem þeir hafa tileinkað sér með hagnýtri vinnu til að stuðla að stöðugri nýsköpun og þróun fyrirtækisins.

Í gegnum þessar „kostnaðarlækkun og hagkvæmniaukning“ þjálfunarbúðir hafa starfsmenn Quanzhou Seven Stars Electric Co., Ltd. fengið faglega þekkingu og færniþjálfun og hafa dýpri skilning og þátttöku í þróun fyrirtækisins.Ég tel að í framtíðarstarfi geti starfsmenn á sveigjanlegan hátt nýtt þá þekkingu og færni sem þeir hafa tileinkað sér til að leggja fram hagræðingaráætlanir og lagt meira af mörkum til þróunar og hagnaðaraukninga fyrirtækisins.